据专家预测，中国正在成为继英国、美国、日本之后的下一个世界制造业中心。然而，有“米”无“巧妇”，是中国制造的尴尬！ 我国目前技能人才严重缺乏，特别是高级技工和技师等高级技能型人才更是短缺。全国高级技工人数只占技工总数的3.5％，与发达国家占40％的比例相差甚远。近来，许多企业管理人和专家学者频频发出一个声音：中国制造业正在急切地需要突破瓶颈：“灰领”人才短缺！

　　“灰领”人才：制造业的基石

　　什么是灰领人才？它与白领、蓝领有何区别呢？形象地说，灰领就是高级蓝领，正如不少人认为金领就是高级白领一样。之所以将灰领人才作为一个类别提出来，是因为现代制造业正大步走向信息化，电脑、网络已与现代制造密不可分，传统意义上的蓝领无法适应制造技术的新需要。

　　传统的技术人员工作的环境比较糟糕，同时工作的方式基本上都是靠双手去做。但现在发生了巨大的变化，不仅工作的环境清洁、明亮，更重要的是工作的方式已经逐渐以电脑等现代化设备代替双手。不过，这也对高级技术人员的能力提出了更高的要求，不仅仅是掌握一门单一的手艺，更重要的是在看懂复杂的设计的前提下，能根据实际情况进行设计和创新，以最佳方式将设计方案付诸实施，为公司创造出最大的经济效益。因此，高级技术人员的工作是集脑力和体力于一体的复杂劳动，被称作“灰领”。

　　以汽车维修为例，专业人士分析，现代汽车修理的难点和重点已不是机械部分，而是电路的维修。电路修理的技术制高点是电脑板和控制模块的内部电子电路原理，这些控制总成在我国售价很高。传统的、单一型维修人才已无法适应现代汽车维修的需要，只有行业机电一体化人才也即高级汽车维修人才才能应对自如，这类人才就是灰领人才。

　　“世界工厂”急需大批“灰领”

　　中国谈不上是“世界工厂”的主要理由在于高级工的短缺导致的技术水平低下。我国钢铁、有色金属、电力、机械、石油化工、煤炭、建材等传统工业的技术水平与国际先进水平差距较大，多数大中型企业关键技术的开发与应用能力相对不足，国际先进技术装备仅占十分之一，机械产品达到当代国际水平的不到5％，高新技术产业增加值占国内生产总值的比重仅为4％，远低于发达国家和新兴工业化国家水平。自主知识产权和自行开发的高新技术成果，商品转化率和产业化率低，分别只有20％和5％至7％左右。

　　有人在对机械加工企业调查时发现，用同样的配件，我国组装的手表却达不到瑞士产品的质量标准。现在，不少企业是“有米”难寻“巧妇”。企业梦寐以求的“巧妇”就是高级技术人员，不管多么先进的设计和设备，没有手艺高超的技术人员去实施都是“一纸空想”。

　　下面的一组数据能够说明一些更深层次的问题。统计表明，目前我国高级技工仅占技工总数的4％，即使是全国最大工业基地的上海，高级技工的比例也不足7％，这与发达国家高达30％—40％的比例相去甚远。据新华社报道，广州市“十五”规划需求技师10万人，而目前不足8000人，其中高级技师不足300人。更严峻的是，我国在岗技术工人的年龄结构趋于老化，高级技工的大龄化趋势日益凸显。国家统计局上海市调查队对全市60家制造企业完成的调查显示，目前上海的技术工人队伍中，22岁以下的仅占3％、23岁至35岁的占40％左右、36岁以下的高级技师一个也没有。

　　全社会都为“灰领”喝彩

　　目前劳动部门正在研究制定一系列的相关政策，新政策将向一线技工倾斜，技工的工资水平将与职业资格等级以及贡献大小挂钩。在长春一汽，一级操作师与厂高级经理在住房、工资、奖金等方面同等待遇，并配备工作用车。北人印刷机械股份有限公司所属一家分公司，在工资改革中给高级钳工开出了月薪５０００元以上、年薪超过６万元的“高价”，挣得最多的技工收入水平已经超过了公司老总。最近，广州开全国先河实行技师考评社会化资助，规定获得技师和高级技师的，分别由政府专项资金给予９００元至１０５０元的资助。

　　以前技术人员一般要到50岁才能被评为技师，55岁才能被评为高级技师。据去年统计的数据显示，高级技工有48%是36岁至45岁之间，有31%是46岁至60岁之间；技师中的44%处于36岁至45岁之间，46%处于46岁至60岁之间；高级技师在46岁至60岁之间的有56%之多。老师傅陆续退休，年轻人又不愿从事技术工作，高级技术人员的青黄不接就成了必然出现的尴尬局面。正因为如此，政府出台技术人员统一考核的标准，任何人都可以报名参加考评，只要通过考评就会获得相应的资格证书。这给年轻的技术人员们带来极大的信心和希望，现在上海最年轻的高级技师只有29岁，这在以往简直就是天方夜谭。（文/张小明 责编/魏晓航）